En un entorno laboral en constante cambio, en donde las dinámicas de trabajo híbrido han transformado las relaciones laborales significativamente, muchas compañías se enfrentan al desafío de estimular el desarrollo de vínculos sólidos y duraderos con sus colaboradores. WeWork – compañía líder en espacios de trabajo flexible – presenta un breve análisis sobre el impacto de la flexibilidad en la disposición y compromiso de los trabajadores hacia la compañía y su labor.

De acuerdo con el informe Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, el 49% de los argentinos encuestados se siente más conectado hacia la empresa de la que forman parte desde que trabaja en un modelo híbrido. Si bien, una gran cantidad de colaboradores afirman sentirse conectados y leales a su empresa aún queda trabajo por hacer para lograr un mayor compromiso en el otro 51% restante. Esto representa una oportunidad para las empresas de seguir mejorando las condiciones laborales y fortaleciendo los vínculos emocionales con sus equipos.

Con esto en mente, se presentan una serie de aspectos a tener en cuenta para estimular un ambiente de trabajo mucho más saludable y comprometido:

Fomentar la creación de dinámicas de trabajo flexibles: En un esquema híbrido, es fundamental que los trabajadores puedan adaptar sus rutinas. Una buena estrategia es permitirles elegir días de trabajo presencial y remoto, a la vez que se les brinda apoyo para crear ambientes de trabajo cómodos en casa.

Estimular un ambiente de trabajo positivo y colaborativo: Es importante mantener una comunicación abierta y transparente al interior de la compañía y de los equipos, fomentando un ambiente de confianza en donde los empleados se sientan escuchados y valorados.

Brindar una remuneración acorde a los valores del mercado: Una compensación justa y competitiva que valore el esfuerzo y contribución de cada colaborador es esencial para fortalecer el compromiso y la satisfacción laboral.

Ofrecer oportunidades de desarrollo personal y profesional: Proporcionar acceso a programas de capacitación y desarrollo puede ayudar a los empleados a crecer tanto en el ámbito personal como profesional. Aquellas empresas que promuevan el desarrollo y la realización personal de sus colaboradores pueden aumentar significativamente la satisfacción y motivación laboral.

Desarrollar programas de reconocimiento y gratificación: Valorar los logros individuales y colectivos en entornos híbridos tiene un impacto significativo. Programas de incentivos personalizados, reconocimientos mensuales o simplemente agradecer públicamente el esfuerzo son formas de conectar a los empleados con los objetivos de la empresa.

Apoyar la salud mental y física: Ofrecer recursos y programas que promuevan la salud mental y física, como sesiones de mindfulness, acceso a profesionales de la salud mental y actividades de bienestar físico, puede ayudar a los empleados a gestionar el estrés y mantener un estilo de vida saludable.

“En el contexto actual, la conexión entre los empleados y sus organizaciones se ha convertido en un pilar fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad de cualquier empresa. Fomentar un entorno que priorice el desarrollo profesional y el bienestar personal es clave para generar compromiso y construir relaciones duraderas. Sin dudas, es posible observar cómo cada vez más empresas buscan fortalecer estos vínculos, conscientes de que el compromiso genuino impulsa resultados positivos tanto para los colaboradores como para la organización en su conjunto» Señaló Romina Diepa, Head of People para WeWork Cono Sur.

Acerca de WeWork  

WeWork es el líder mundial en espacios flexibles que brinda a las empresas de todos los tamaños el espacio, la comunidad y los servicios que necesitan para administrar y hacer crecer su negocio. Con 859 ubicaciones, en 151 ciudades y 38 países de todo el mundo, WeWork ofrece soluciones de espacio flexible a sus 542.000 miembros en todo el mundo para enfrentar de manera exitosa el futuro del trabajo.

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