El área de Empleo del Gobierno de Junín mantuvo un encuentro con representantes del Municipio de Gral. Viamonte con el objetivo de intercambiar experiencias, fortalecer vínculos y coordinar estrategias para promover la inserción laboral en la región.

Entre los funcionarios del Departamento Ejecutivo Municipal de Gral. Viamonte que se hicieron presentes estuvieron el secretario de Producción, José María Rodríguez, la secretaria de Desarrollo, Aldana Aversa y demás miembros de la gestión, quienes fueron recibidos por Marina Capitanelli, coordinadora de la Oficina de Empleo de Junín.

Actualmente General Viamonte se encuentra avanzando en la implementación de nuevas estrategias laborales y eligió a Junín como referencia por su consolidada experiencia en la conexión de trabajadores con empresas, programas de formación y proyectos de empleabilidad.

Precisamente, Marina Capitanelli sostuvo al respecto que “fue una oportunidad excelente para reflexionar sobre lo que hacemos y cómo podemos modernizar nuestras oficinas. La tecnología puede ser una gran aliada para conectar mejor a las personas con las oportunidades laborales que necesitan”.

Seguidamente, expresó que “el encuentro se centró en compartir buenas prácticas y analizar los desafíos actuales en el mundo del trabajo”, y añadió: “Se discutieron estrategias para optimizar los recursos disponibles, mejorar la eficiencia en los procesos internos y adaptar los servicios a las necesidades de los ciudadanos y del mercado laboral”.

“Agradecemos la visita y reafirmamos nuestra disposición para seguir construyendo un futuro con más y mejores oportunidades, integrando tecnología, fortaleciendo procesos y priorizando siempre el desarrollo de las personas en el mundo laboral”, agregó.

Por su parte, Aldana Aversa, secretaria de Desarrollo de General Viamonte, señaló: “Estos encuentros nos ayudan a repensar nuestro trabajo y proyectar soluciones innovadoras. La incorporación de tecnología y el trabajo articulado con otros municipios son pasos clave para enfrentar los desafíos laborales actuales”.

Por último, Aversa comentó que “proyectamos la incorporación de herramientas tecnológicas que permitan automatizar y agilizar ciertos procesos administrativos, como la gestión de ofertas laborales y el seguimiento de perfiles, con el objetivo de brindar una atención más personalizada y eficiente”, y finalizó agradeciendo a la Oficina de Empleo de Junín por la buena predisposición para el trabajo conjunto .